H&M responde a la violencia de género en una instalación que confecciona su ropa

H&M respondió después de que Jeyasre Kathiravel, un trabajador de la confección de 20 años del proveedor de la marca Natchi Apparels (que es propiedad de Eastman Exports) en Kaithian Kottai, Tamil Nadu, fuera encontrado muerto cerca de su casa.



Según informes policiales obtenidos por El guardián, un hombre que era su supervisor en las instalaciones del proveedor confesó haberla matado y ha sido acusado de su secuestro y asesinato. Su familia y compañeros de trabajo afirman que antes de su muerte, su supervisor la acosaba e intimidaba repetidamente. Dicen que Kathiravel denunció el abuso en varias ocasiones pero no se hizo nada al respecto.

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Un líder sindical de los trabajadores de la fábrica le dijo al medio que el acoso por motivos de género era algo común.



'Su familia y compañeros de trabajo nos han dicho que Jeyasre estaba siendo acosada en el trabajo, pero no se hizo nada', dijo Thivya Rakini, presidente del Tamil Nadu Textile and Common Labor Union (TTCU) del estado de Thivya Rakini. 'Muchos trabajadores con los que hemos hablado dicen que se enfrentan a los mismos problemas, pero o no saben cómo denunciar las quejas contra sus supervisores o dicen que tienen miedo de sufrir represalias'.

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Después de la protesta pública en las redes sociales de varias organizaciones activistas como Clean Clothes Campaign, Remake y Asia Floor Wage Alliance, H&M emitió un comunicado diciendo que llevarían a cabo una investigación de terceros sobre las denuncias de acoso en Eastman Exports y trabajarían para terminar con el género. violencia basada en su cadena de suministro.

“Los sindicatos involucrados nos han pedido explícitamente que no terminemos la relación comercial con el proveedor en cuestión y que, en cambio, trabajemos activamente para fortalecer la seguridad en el lugar de trabajo. Por lo tanto, estamos en estrecho contacto con el proveedor y hemos establecido algunas acciones inmediatas y urgentes que esperamos que completen para demostrar cómo pueden garantizar un lugar de trabajo libre de acoso ”, se lee en el comunicado.

En la industria de la moda, regular la cadena de suministro de una manera que proteja a los trabajadores, el 80% de los cuales son mujeres, ha sido uno de los problemas más generalizados que a menudo resulta en condiciones de trabajo inseguras que no se denuncian. La supervisión regular y estructurada y las investigaciones de terceros son un paso fundamental para avanzar hacia una industria de la moda más equitativa.